Из-за ИИ выпускникам может быть сложнее найти работу — исследование

Зато опытных сотрудников, видимо, начали нанимать активнее.

Распространение нейросетей уже могло повлиять на подход компаний к найму сотрудников. К такому выводу пришли исследователи венчурной компании SignalFire, изучившие данные свыше 600 миллионов пользователей и 60 миллионов компаний на LinkedIn.

Исследователи обнаружили, что в 2024 году технологические компании наняли меньше недавних выпускников, чем годом ранее. Среди крупных компаний найм недавних выпускников упал на 25% по сравнению с 2023 годом, в стартапах найм упал на 11%.

Теоретически нейросети могут заменить часть низкоквалифицированного персонала: обычно недавним выпускникам поручают не самые сложные задачи, которые может быть относительно легко автоматизировать с помощью ИИ.

При этом компании стали активнее, чем в 2023 году, нанимать более опытных сотрудников. У крупных компаний рост относительно 2023 года составил 27%, стартапы стали нанимать опытных сотрудников на 14% чаще.

В исследовании SignalFire не говорится, насколько именно в численном выражении упал найм недавних выпускников в 2024 году. В разговоре с TechCrunch представители компании сообщили, что счет идет на тысячи.