Иск к Apple о низких зарплатах женщин дойдет до суда

В разбирательстве могут поучаствовать тысячи сотрудниц.

Корпорации Apple не удалось добиться отклонения иска, поданного от лица ее сотрудников-женщин. Истцы утверждают, что Apple платит женщинам меньше, чем мужчинам, даже если они занимаются похожей работой.

Претензии истцов касаются зарплат в инженерном, маркетинговом и сервисном подразделениях Apple в Калифорнии. Потенциально к иску могут присоединиться до 12 тысяч действующих и бывших сотрудниц Apple.

Утверждается, что разница в зарплатах женщин и мужчин в Apple возникает из-за трех политик компании:

• Система оценки, «поощряющая» мужчин и «наказывающая» женщин, демонстрирующих такое же поведение.
• Система обзора талантов, выше оценивающая мужчин.
• Система предложения зарплат на основе вознаграждения на предыдущем месте работы.

Также Apple столкнулась с индивидуальными исками о расовой дискриминации и игнорировании существования в компании враждебной рабочей среды. Первый иск был отклонен (его можно подать заново), второй будет рассматриваться дальше.