ИИ — для людей: увольнять сотрудников для их замены ИИ запретили в Китае

Суд счел, что работодатель не может перекладывать издержки на сотрудников.

Китайский суд запретил увольнять сотрудников только на том основании, что их работу теперь может выполнять искусственный интеллект. Такое решение принял Народный суд города Ханчжоу, разбиравший трудовой спор между работником и компанией, внедряющей решения на базе ИИ.

С помощью ИИ компания смогла автоматизировать работу, выполнявшуюся сотрудникам. После этого ему предложили перейти на более низкую позицию; мужчина отказался, компания расторгла с ним трудовой договор.

Суд посчитал такие действия неправомерными. Согласно решению суда, работодателям запрещено перекладывать операционные издержки на сотрудников, то есть если компания повышает эффективность работы с помощью ИИ, то не может заставлять сотрудников платить за это потерей должности, зарплаты или трудового статуса.

Также в решении подчеркивается: ИИ может использоваться для повышения эффективности бизнеса и улучшения благосостояния сотрудников, но при внедрении таких технологий надо учитывать законные права работников.

Интересный момент: Китай входит в число стран с самым высоким уровнем доверия к ИИ, уступая только Нигерии и Индии. Исследования также показывают, что китайцы воспринимают ИИ не так настороженно, как жители западных стран.