В Ubisoft заметили, что потеря ключевых разработчиков вредит бизнесу

Следующий шаг — понять, что некачественные релизы никому особо не нравятся.

Ubisoft, в последние годы активно сокращающая штат и увольняющая сотрудников, обнаружила, что уход опытных разработчиков может серьезно повлиять на процесс создания новых игр.

Кадровые проблемы вошли в перечень основных рисков, перечисленных в новом годовом отчете компании. Потерю ключевых сотрудников и компетенций Ubisoft оценила как высокий риск, а недостаточную привлекательность компании для востребованных специалистов — как умеренный.

В отчете отмечается, что внезапный уход участников основных команд способен нарушить процесс производства игр и повлиять на политику компании. К сожалению, в Ubisoft не пояснили, почему руководство так долго шло к этой мысли.

Интересный момент: согласно отчету, особую ценность для Ubisoft представляют специалисты со специфическими навыками — эксперты в области искусственного интеллекта, облачных игровых сервисов и работы с данными. За таких сотрудников Ubisoft приходится конкурировать не только с другими разработчиками игр, но и с крупными технологическими компаниями.

Среди других проблем издатель назвал высокую текучку кадров, особенно среди опытных руководителей, недостаточную подготовку сотрудников и рабочую среду, которая может не соответствовать ожиданиям востребованных специалистов.

Для снижения рисков Ubisoft разработала план преемственности для высшего руководства и собирается постепенно распространить его на креативных директоров, продюсеров и руководителей студий. Компания также намерена следить за вовлеченностью персонала и пересматривать систему вознаграждений.