Каждый четвертый сотрудник Ubisoft был жертвой или свидетелем неприемлемого поведения

Женщин и небинарных людей в компании притесняют заметно чаще.

В Ubisoft подвели итоги внутреннего расследования, посвященного токсичной атмосфере в компании. Руководитель Ubisoft опубликовал письмо к сотрудникам, в котором поделился собранной статистикой и рассказал о планах на будущее.

Чтобы выяснить масштабы проблем, в Ubisoft провели масштабные опросы. В них поучаствовало порядка 14 тысяч анонимных сотрудников компании, еще около 1200 разработчиков прошли через очные интервью с представителями подрядчика Ubisoft.

Оказалось, что примерно 25% сотрудников либо были свидетелями неприемлемого поведения коллег, либо становились жертвами такого поведения. Женщины становились жертвами на 30% чаще, чем мужчины; небинарные сотрудники — на 43% чаще мужчин. Только 66% опрошенных, сообщивших о каких-либо происшествиях, почувствовали поддержку со стороны руководства.

Теперь, пишет Гиймо, Ubisoft будет действовать в четырех основных направлениях:

• Гарантия безопасного рабочего пространства.
• Усиление HR-отдела.
• Дополнительные полномочия и ответственность для менеджеров.
• В основе политики компании должны быть разнообразие и инклюзивность.

Сейчас компания подыскивает нового HR-директора взамен уволенного после скандала с домогательствами. Все менеджеры Ubisoft проходят специальную образовательную программу, им предложат особые бонусы за создание разнообразных и инклюзивных команд.

Ив Гиймо уверен, что компании удастся устранить все недостатки и измениться к лучшему.